Программы эволюции сотрудников

Для наибольшей эффективности и результативности взаимодействия сотрудников и компании, определения общих задач и векторов развития в компании действует система «эволюции» сотрудников – Индивидуальная программа повышения квалификации.

Введение индивидуальной Программы обосновывается прямой корреляцией между профессиональным совершенствованием трудового коллектива и развитием компании.


Основными целями и задачами проведения Обучения сотрудников, или трудоустраиваемых в компанию лиц являются:


1)обеспечение высококвалифицированными сотрудниками, владеющими всеми знаниями, умениями и навыками, необходимыми для успешного достижения целей Общества;
2)сохранение и повышение уровня квалификации сотрудников с учетом требований Общества и перспектив развития;
3)ликвидация разрыва между текущими навыками сотрудников и квалификационными требованиями к должности и стандартами Общества, а также современным развитием технологий;
4)обеспечение конкурентоспособности Общества посредством совершенствования профессиональных знаний и умений его сотрудников;
5)обеспечения качества работ и услуг, оказываемых Обществом;
6)мотивация сотрудников к повышению эффективности работы; создание надежной, сплоченной команды;
7)обеспечение Общества кадровым резервом, имеющим необходимую подготовку для замещения должностей.