Программы эволюции сотрудников

Для наибольшей эффективности и результативности взаимодействия сотрудников и компании, определения общих задач и векторов развития в компании действует система «эволюции» сотрудников – Индивидуальная программа повышения квалификации.

Введение индивидуальной Программы обосновывается прямой корреляцией между профессиональным совершенствованием трудового коллектива и развитием компании.


Основными целями и задачами проведения Обучения сотрудников, или трудоустраиваемых в компанию лиц являются:


  1. Обеспечение высококвалифицированными сотрудниками, владеющими всеми знаниями, умениями и навыками, необходимыми для успешного достижения целей Общества;
  2. Сохранение и повышение уровня квалификации сотрудников с учетом требований Общества и перспектив развития;
  3. Ликвидация разрыва между текущими навыками сотрудников и квалификационными требованиями к должности и стандартами Общества, а также современным развитием технологий;
  4. Обеспечение конкурентоспособности Общества посредством совершенствования профессиональных знаний и умений его сотрудников;
  5. Обеспечения качества работ и услуг, оказываемых Обществом;
  6. Мотивация сотрудников к повышению эффективности работы; создание надежной, сплоченной команды;
  7. Обеспечение Общества кадровым резервом, имеющим необходимую подготовку для замещения должностей.